I zaměstnanci pracující na dohodu o provedení práce mohou utrpět pracovní úraz. Jak lze následně postupovat v případě jejich odškodnění? Na to se zaměříme v tomto článku.
Zaměstnanec může žádat odškodnění pracovního úrazu
Pokud zaměstnanec u zaměstnavatele pracuje na dohodu o provedení práce a utrpí pracovní úraz, je oprávněn žádat odškodnění za pracovní úraz. V praxi se přitom lze někdy setkat s tím, že je zaměstnanci tvrzeno, že v takovém případě na odškodnění nárok nemá.
Záznam a dokumentace o pracovních úrazech
Zaměstnavatel je vždy povinen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, jejichž následkem došlo ke zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 dny nebo jeho smrti.
Poškozený zaměstnanec by proto měl zaměstnavatele vždy požádat o záznam o pracovním úrazu, díky čemuž získá důkaz o okolnostech daného případu. Zákoník práce přitom stanovuje právo zaměstnance na vydání záznamu o pracovním úrazu.
Jaké odškodnění je možné žádat?
Podle konkrétního případu může poškozený žádat nejrůznější odškodnění. Jedná se především o odškodnění náhrady ztráty na výdělku, odškodnění účelně vynaložených nákladů spojených s léčením, náhrady věcné škody, bolestného nebo třeba ztížení společenského uplatnění. Vždy však myslete na to, že každý případ je posuzován individuálně.
Více informací z oblasti odškodnění pracovních úrazů najdete na www.odskodnenizapracovniuraz.cz.
Zanechte odpověď