Jste zaměstnaní na dohodu o provedení práce a utrpěli jste při plnění pracovních povinností úraz? Zjistěte, zda máte právo na jeho odškodnění a jaké povinnosti se v takovém případě na zaměstnavatele vztahují.
Má zaměstnanec na DPP právo na odškodnění pracovního úrazu?
Ano. V praxi se však lze občas setkat s přístupem, že zaměstnavatel poškozenému zaměstnanci tvrdí, že nemá právo na odškodnění pracovního úrazu vzhledem k tomu, že byl zaměstnán pouze na dohodu o provedení práce.
Ve skutečnosti však zaměstnanec, který byl u zaměstnavatel zaměstnán na dohodu o provedení práce a utrpěl u něj pracovní úraz, může žádat odškodnění za pracovní úraz. Stejně jako zaměstnanec, který je zaměstnaný na hlavní pracovní poměr.
Záznam o pracovním úrazu
Zaměstnavatel povinnen vyhotovovat záznamy a vést dokumentaci o všech pracovních úrazech, kvůli kterým došlo k pracovní neschopnosti zaměstnance, která trvala déle než 3 kalendářní dny. Nebo v důsledku kterých došlo k úmrtí zaměstnance.
Poškozený zaměstnanec by tedy měl zaměstnavatele vždy požádat o záznam o pracovním úrazu, aby získal důkaz o okolnostech, které pracovní úraz způsobily.
Jaké odškodnění můžete žádat?
Poškození pracovním úrazem mohou žádat několik druhů náhrad. Je však třeba myslet na to, že každý případ je posuzovaný individuálně a poškozený proto automaticky nemá nárok na všechny druhy odškodnění.
Mezi okruhy náhrad odškodnění pracovních úrazů patří náhrada ztráty na výdělku, náhrada za účelně vynaložené náklady spojené s léčením i náhrada věcné škody. Zapomenout nesmíme ani na odškodnění bolestného a ztížení společenského uplatnění.
Pro více informací z oblasti odškodnění pracovních úrazů navštivte web www.odskodnenizapracovniuraz.cz.
Zanechte odpověď